Traitement équitable des employés

Notre culture de travail est le moteur le plus important de notre succès durable. Nous nous engageons à respecter les droits humains, la confidentialité des données et un environnement de travail sain et sûr. Nous fixons et attendons des normes élevées. Nous nous efforçons et offrons des opportunités et des récompenses équitables.

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Hands-on top of each other in a circle. The image illustrates the fair treatment of employees in one business ruled by the code of business ethics.

Culture de travail et pratiques d'emploi

Notre culture de travail est le moteur le plus important de notre succès durable.

Nos engagements :

Nous cherchons continuellement à créer une culture de travail respectueuse qui soit véritablement ouverte et inclusive et exempte de toute forme d'intimidation, de harcèlement ou de discrimination; ceci est fondamental pour notre succès commercial.

Nous évaluerons continuellement nos opérations afin de promouvoir la diversité des antécédents, de l’expérience et de la pensée au sein de nos équipes, ce qui est essentiel à notre croissance. Nous n'embaucherons, ne conserverons et ne favoriserons nos collègues que sur la base du mérite et nous ne tolérerons aucune forme de discrimination dans nos prises de décisions.

Nous nous efforçons d'offrir des chances et une récompense équitables à tous nos collègues, conformément à nos politiques et à nos valeurs.

Santé, sécurité et bien-être

Toute personne a droit à un environnement de travail sain et sûr.

Nos engagements:

La santé, la sécurité et le bien-être de notre population sont notre première priorité. Nous nous efforcerons constamment d'atteindre le zéro préjudice de nos actions commerciales.

Nous établissons et attendons des normes élevées pour protéger notre santé, notre sécurité et notre bien-être et celui des autres. Nous exigeons la même chose de tous ceux avec qui nous interagissons.

Conflits d'intérêts

Nous ne devons laisser aucun intérêt personnel affecter la qualité de notre prise de décision pour notre entreprise.

Nos engagements:

Nous évitons les conflits d'intérêts dans nos transactions commerciales, mais lorsqu'ils surviennent, nous les traitons.

Quel que soit le rôle ou la position de quiconque, tous les conflits, ou conflits potentiels, doivent être divulgués et examinés avant toute décision qui pourrait avoir une incidence sur nos intérêts commerciaux.

Nous nous efforcerons de gérer les conflits d'intérêts en divulguant et en écartant les décisions connexes, le cas échéant.

 protection des données

Il est de notre responsabilité de traiter toutes les données personnelles en notre possession avec une obligation de prudence.

Nos engagements:

Nous nous conformons aux lois applicables en matière de confidentialité et à nos Règles d'entreprise contraignantes.

Nous traitons les données personnelles uniquement à des fins commerciales légitimes.

Nous sommes transparents et responsables dans la façon dont nous recueillons et utilisons les données.

Nous conservons les données personnelles confidentielles et sécurisées et nous signalons et notifions les incidents.

Nous protégeons les données personnelles avant de les divulguer à des tiers et de les transférer à l'étranger.

Nous respectons le droit à la vie privée des personnes.

Droits de l'homme et esclavage moderne

Une entreprise durable doit protéger les droits de l'homme et prévenir l'esclavage moderne. C'est la bonne chose à faire.

Nos engagements

Nous nous efforçons de mener nos activités dans le respect des droits humains et de la dignité des personnes.

Nous adhérons à toutes les lois relatives aux droits de l ' homme et à l ' esclavage moderne telles qu ' elles sont exprimées dans la Charte internationale des droits de l ' homme.

Nous nous engageons à prévenir l'esclavage moderne, le travail des enfants et la traite des êtres humains dans toutes nos activités d'entreprise.

Nous adhérons aux principes concernant les droits fondamentaux énoncés dans la Déclaration des principes et droits fondamentaux au travail de l’Organisation internationale du travail

de temps à autre en vigueur, en veillant à ce que nos fournisseurs identifient et traitent activement les violations potentielles dans leurs propres opérations et tout au long de leur chaîne de valeur.

Tous nos engagements s'appliquent non seulement à nos collaborateurs mais aussi aux collaborateurs de nos partenaires, fournisseurs directs et indirects.

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