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多様性、インクルージョン、帰属

インクルージョンの取り組みを拡大するにあたり、誇り高い歴史と豊かな遺産から力を得ています。日々の業務に欠かせないものと考えています。HBKのインクルージョンに対する姿勢と、人材をサポートする専任のインクルージョングループについて詳しくご紹介します。

HBKについて

HBKで誰もが歓迎される環境を作る

多様性、包括性、帰属意識を推進することが、当社の日々の原動力です。

すべての人が最高の仕事を提供できるよう、サポートされる環境を育てることに尽力しています。

また、エンゲージメントスコア*には、平等に対するこの献身が反映されていることも誇りに思っています。

社長兼CEOのBen Brysonが議長を務めるダイバーシティ協議会は、すべての同僚が自分の居場所を感じる場所にいることで、HBKを働きやすい場所にするというミッションをリードしています。

* 2023年11月のエンゲージメント調査で平等に賛成が10点中8.5点

当社のインクルージョングループ

HBKインクルージョングループは、それぞれ当社のエグゼクティブリーダーシップチームのメンバーによって積極的に後援されています。コミュニティのメンバーとその同盟者である同僚が一堂に会する空間を提供し、献身的なサポート、専門家のアドバイス、能力開発の機会を提供しています。

当社のリーダーは、社内および社外の意識向上に努め、次のことを実現するために関係を培います。

多様な人材の採用と定着
文化意識の醸成と地域内からの従業員支援
コミュニティへのアウトリーチを通じてHBKを対外的に表現する
個性を祝福し、仲間意識を高め、全社の結束を高める

Parents@HBK

Parents@HBKは、現在、将来、代理、里親、パッチワーク、シングルなど、あらゆるタイプの親が利用できます。子育てのあらゆる段階を経験している方は誰でも歓迎します。

このグループは、親の義務とキャリア要求の融合を求める従業員の相互支援を促進し、関連する子育てトピックに関する定期的なディスカッションを開催しています。

LGBTQIA+

このインクルージョングループは、LGBTQIA+の同僚をサポートし、より幅広い教育を推進しています。従業員が安心して発言し、耳を傾けられるインクルーシブな空間を醸成するというコミットメントを強化します。

Women@HBK

Women@HBKは、全社的な男女平等の実現と、2027年までに上級管理職やリーダーの40％を女性とすることを目標に掲げています。

当社の業務は、HBK内の女性の地位向上を積極的に擁護し、総合トレーニングプログラム、意識向上の推進、エンゲージメントの向上に関係しています。要するに、より包括的な環境は私たちの競争力を高めることに繋がります。

多様性と包摂の擁護者および同盟者（AADI）

先駆的なグループであるAADI（Advocates and Allies for Diversity and Inclusion）は、DI&Bへの取り組みを形作り、指針としています。文化啓発活動やアウトリーチ活動を通じて、従業員の新しい関わり方を生み出すことを目指しています。特にAADIは、独自のグループを設立する準備がまだ整っていないコミュニティをサポートすることで、他のインクルージョングループの仕事を補完し、HBKで自分の居場所を見つけるのに絶好の場所です。

アーリーステージキャリア(ESC)

ESCグループは、若手プロフェッショナルが課題やチャンスについて話し合い、将来の成功のための基盤を築くための専用プラットフォームを提供します。グループは、具体的な行動で2〜3つの継続的な取り組みを行い、声を増幅し、強力なネットワークを構築しています。仕事に関する幅広い議論から、HBKで真にインパクトを与える取り組みへのより明確な焦点を構築するために機能します。

後期キャリア

このインクルージョン・グループは、さらに経験豊富なプロフェッショナルに、後発雇用特有の課題と機会を探る空間を提供します。他のグループと同様に、誰かのキャリアの後半で優先順位が変化し始める可能性があることを認識し、相互の成功のための戦略を練り、共通の課題を克服するためのフォーラムを提供します。

HBKのサステナビリティへの取り組みの詳細はこちら

サステナビリティに関する最新情報をお届けします。

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