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Our People

HBKでは、従業員の幸福、成長、充実を確保し、持続可能な未来を提供することにコミットしています。従業員の幸福を尊重し、安全な職場環境を優先し、継続的な学習に投資し、コラボレーションとチームワークを促進する、包括的でエンパワーメントのある職場環境を促進します。

HBKについて

Successful business people giving each other a high five in a meeting. Two young business professionals celebrating teamwork in an office.

Automobile engineer showing incomplete car while discussing with colleagues. Multi-ethnic male and female professionals are standing at car production line. They are in automotive industry.

社員を大切にする方法

当社の価値観

当社の価値観は、ビジネスのあらゆる側面で私たちの行動と行動を導き、従業員だけでなく他のステークホルダーにも影響を与えます。

企業理念を貫くことで、力強く、成功した事業を後世に伝えていきます。

正しい方法で正しいことをすること、不正に対して声を上げること、そしてお互いを大切にし尊敬し合うことを優先します。

チームワークとアカウンタビリティを大切にし、公正な意思決定を行い、多様性を大切にし、顧客を業務の中心に据えることで、ブランドとビジネスを構築します。

大胆さと積極性を追求し、継続的な改善、新しいことに挑戦する寛容な姿勢、そしてお互いの成功への協力的なコミットメントを通じて、より大きな成功を収めます。

当社の文化

HBKでは、働き方の文化が持続的な成功の礎となっています

当社は、いじめ、嫌がらせ、差別のない、尊重され、オープンで、包摂的な環境の醸成に取り組んでいます。

チーム内の多様性を積極的に推進することで、成長を促し、差別なく能力に応じた意思決定を行います。

当社の目標は、すべての同僚に対して、ポリシーと価値観に沿った公平な機会と報酬を提供することです。

Head shot young happy mixed race female employee taking envelope with money reward from male boss team leader. Smiling biracial manager satisfied with cash bonus for great work performance at office.; Shutterstock ID 1537134923

ダイバーシティとインクルージョン

強い帰属意識を重視し、包摂的でエンパワーメントのある文化を育みます。

最近、当社は全社的な取り組みを開始しました。これには、従業員主導のインクルージョングループとグローバルカウンシルが含まれており、さまざまな声が私たちの同僚、顧客、ステークホルダーとの関わり方に反映されることを確実にしています。

ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みの詳細はこちら

健康と安全

すべての人が安全な職場環境への権利を確保するには、健康、安全、ウェルビーイングが不可欠です。

当社の揺るぎないコミットメントは、従業員の健康、安全、ウェルビーイングを最優先事項とし、すべての事業活動において危害ゼロを追求します。

Speaker giving presentation to construction workers

Sharing knowledge. Experienced senior engineer instructing his young intern about 3D printers while pointing at the important parts of mechanism

働きやすい職場

HBKでは、長年にわたる継続的な取り組みにより、単に好ましい雇用主であるだけでなく、働きやすい職場であることへのコミットメントを強化しています。

HBKでは、所属、革新、開発、成長を重視し、従業員の繁栄を支援します。

法令

HBKでは、公正かつ倫理的に行われるビジネスを信条としています。当社は、人権を強く擁護し、公正で効果的なサプライチェーンを奨励し、複数の倫理的枠組み（企業倫理規範、サプライヤー行動規範）を徹底して、これらの目標を組織のあらゆるレベルで確実に達成します。

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人権と現代の奴隷制度
企業倫理規範
行動規範

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Three engineers discussing at building site with tablet computer

持続可能なビジネスを確保することは、人権を保護し、現代の奴隷制と戦うことを意味し、当社の倫理的責任と一致します。

国際法、特に国際人権章典に含まれる国際法を強く遵守し、人権と現代の奴隷制度の双方の懸念に対処します。現代の奴隷制、児童労働、及び人身売買の防止に対する私たちの取り組みは、企業全体にわたって徹底されています。

また、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利の申告」の原則に合致させることにより、サプライヤーが業務およびバリューチェーン内で潜在的な違反を積極的に特定し、対処することを一貫して保証します。

これらのコミットメントは、当社の直属の従業員だけでなく、パートナーの従業員や直接的または間接的なサプライヤーにも適用され、人権を擁護し、あらゆる形態の現代の奴隷制度に反対します。

詳細情報

Meeting, partnership and business people shaking hands in the office for a deal, collaboration or onboarding. Diversity, professional and employees with handshake for agreement, welcome or greeting.

HBKでは、ビジネス倫理規範に従い、業務における倫理的な枠組みを確立し、世界中でのビジネス活動を導いています。

本規範は、当社が事業を行う場所を問わず適用可能であり、これを非常に重視しており、すべての従業員とビジネスパートナーにも同様の姿勢を求めています。これは当社の競争力の源でもあり、倫理的な取り組みにおけるその重要な役割を強調しています。

ビジネス倫理規範のダウンロードはこちら。

ビジネス倫理規範をダウンロード download

当社のグローバルサプライヤー行動規範（以下「規範」といいます）は、当社およびサプライチェーンに期待される最低限の基準を定めており、ビジネスを行う上での基礎となります。これらの基準は当社の価値観に基づいており、サプライヤーとのすべての取引に反映されるべきです。本規範は、企業倫理規範と並んで位置付けられています。

現地の法律や規制と本規範に記載された基準との間に相違がある場合、サプライヤーはより高い基準を採用すべきです。

持続可能なサプライチェーンへの取り組みは、国連グローバル・コンパクトへの賛同とコミットメントに反映されています。

HBK行動規範をご覧ください

HBKのサステナビリティへの取り組みの詳細はこちら

サステナビリティに関する最新情報をお届けします。

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