MAIN MENU

多样性、包容性和归属感

在我们开始扩大包容性努力的同时，我们从我们引以为豪的历史传承和深厚底蕴中汲取力量。我们相信，这是我们日常工作不可或缺的一部分。了解我们如何在 HBK 坚持包容性，并仔细了解我们为员工提供支持的专门的包容性小组。
关于我们
Sustainability Diversity

让每个人都能在 HBK 受到欢迎

倡导多样性、包容性和归属感是我们日复一日的动力。  

我们致力于营造这样一个环境：每个人都能在这里得到支持，从而以最佳状态投入工作。

我们的参与度得分*也反映了我们对平等的承诺，对此我们深感自豪。

我们的多元化委员会由我们的总裁兼首席执行官Ben Bryson担任主席，他领导我们完成使命，让 HBK 成为每个同事都有归属感的理想工作场所。

* 在 2023 年 11 月的参与调查中，平等方面的评分为 8.5 分（满分 10 分）。

我们的包容性小组

HBK 的每个包容性小组都由我们行政领导团队的一名成员积极发起支持。它们为同事——社群成员及支持者，提供了一个汇聚一堂的空间，为他们提供专门的支持、专家建议和发展机会。 

我们的领导者努力在公司内外提高意识，培养各种关系，以实现以下目标

  • 招聘和留住多元化人才
  • 培养文化意识，支持来自社区的员工
  • 通过社区外联活动对外代表 HBK
  • 通过弘扬个性和加强盟友关系，促进整个公司的团结
Father holding his child and using digital thermostat with a laughing face

Parents@HBK

Parents@HBK 向所有类型的父母开放：现任父母、准父母、代理父母、养父母、重组家庭父母、单身父母。欢迎任何正在经历为人父母的任何阶段的人参加。

该小组为寻求兼顾育儿责任和职业要求的员工提供相互支持的便利，并定期举办相关育儿话题的讨论。

LGBTQIA+

这个包容小组为我们的 LGBTQIA+ 同事提供支持，并促进更广泛的教育。这强化了我们的承诺，即营造一个包容的空间，让我们的员工感到说话和被倾听是安全的。

Group of entrepreneurs laughing while talking to each other on a break in the office.
Female team leader smiling happily while having a discussion with her colleagues. Group of cheerful businesspeople working on a new marketing strategy in a creative workplace.

Women@HBK

Women@HBK 致力于在全公司范围内实现性别平等，并在2027年之前实现40%的高级管理人员和领导者为女性。

我们的工作积极倡导在 HBK 内部提高妇女地位，其中包括全面的培训计划、宣传活动和更广泛的参与。毕竟，更具包容性的环境只会增强我们的竞争优势。 

多样性与包容性倡导者和同盟 (AADI)

我们的先锋团体 "多样性与包容性倡导者和同盟"（AADI）为我们在 DI&B 领域的工作提供了指导。该小组旨在通过文化宣传和外联活动，创造吸引员工参与的新方法。特别是，AADI 通过支持那些尚未准备好建立自己团体的社区，补充了我们其他包容性团体的工作，使其成为在 HBK 寻找自己位置的一个好的起点。  

Happy diverse friends team studying together talk laugh prepare for exam sit at cafe table, cheerful multicultural young students people group help do creative research project having fun in campus
Smiling diverse colleagues gather in boardroom brainstorm discuss financial statistics together, happy multiracial coworkers have fun cooperating working together at office meeting, teamwork concept

早期职业生涯（ESC）

我们的 ESC 小组为职业生涯早期的专业人士提供了一个专门的平台，让他们讨论挑战和机遇，并为他们未来的成功奠定基础。该小组持续开展两到三项活动，采取切实行动，放大声音，建立强大的网络。它致力于从更广泛的工作讨论发展到更明确地关注能对 HBK 产生真正影响的举措。

后期职业生涯

这个包容性小组为我们经验丰富的专业人士提供了空间，让他们探讨职业生涯后期就业的独特挑战和机遇。与其他小组一样，它为制定共同成功的战略和克服共同的挑战提供了一个论坛，同时认识到优先事项可能在某个人的职业生涯后期开始发生变化。

Sharing knowledge. Experienced senior engineer instructing his young intern about 3D printers while pointing at the important parts of mechanism

了解有关 HBK 可持续发展工作的更多信息

了解我们的可持续发展新闻

Modern Slavery Statement     Imprint    Cookie Policy    Privacy Policy    Sitemap    Company Profile 

 

© 2026 Hottinger Brüel & Kjær

 

 

close
nCode logo
Graphics Brand

We haved moved ${referer} to www.hbkworld.com

 

This will bring together HBM, Brüel & Kjær, nCode, ReliaSoft, and Discom brands, helping you innovate faster for a cleaner, healthier, and more productive world.

close
ReliaSoft-Logo-webp
Graphics Brand

We haved moved ${referer} to www.hbkworld.com

 

This will bring together HBM, Brüel & Kjær, nCode, ReliaSoft, and Discom brands, helping you innovate faster for a cleaner, healthier, and more productive world.

close
Prenscia HBM-Logo rgb
Graphics Brand

We haved moved ${referer} to www.hbkworld.com

 

This will bring together HBM, Brüel & Kjær, nCode, ReliaSoft, and Discom brands, helping you innovate faster for a cleaner, healthier, and more productive world.