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我们的员工

在 HBK，我们致力于为员工提供一个可持续发展的未来，确保他们的福祉、成长和成就感。我们营造一个包容和赋权的工作环境，重视员工的福祉，优先考虑安全的工作环境，投资于持续学习，促进协作和团队精神。
关于我们
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我们如何关爱员工

我们的价值观

我们的价值观指导着我们在业务各个方面的行动和行为，不仅影响着我们的员工，也影响着我们的其他利益相关者。

我们致力于通过践行公司价值观，将一个强大而成功的企业传承给子孙后代。

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我们优先考虑以正确的方式做正确的事，敢于反对不法行为，并表现出相互关心和尊重。

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我们秉承团队精神和责任感，通过公平决策、重视多样性和以客户为中心来打造我们的品牌和业务。

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我们力求大胆、积极，通过不断改进、以开放的心态尝试新事物，以及为彼此的成功共同努力，取得更大的成功。

我们的文化

在 HBK，我们的工作文化是我们持续成功的基石。

我们致力于营造一个相互尊重、开放包容、没有欺凌、骚扰或歧视的环境。

通过积极促进团队的多元化，我们推动了团队的成长，并根据业绩做出决策，没有任何歧视。

我们的目标是根据我们的政策和价值观，为所有同事提供公平的机会和奖励。

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多样性和包容性

我们培养一种包容和赋权的文化，强调强烈的归属感。

最近，我们在全公司范围内发起了一项倡议，其中包括由员工领导的包容小组和全球理事会，以确保我们与同事、客户和利益相关者的互动方式能够得到不同的声音。 

进一步了解我们的多元化和包容性举措

健康与安全

健康、安全和福利至关重要，确保每个人都有权享有安全的工作环境。

我们坚定不移地将员工的健康、安全和福祉放在首位，在所有业务活动中追求零伤害。 

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工作的好地方

经过 HBK 多年的不懈努力，我们进一步强化了自身的承诺：不仅要成为首选雇主，更要打造一个卓越的工作场所。

我们注重归属感、创新、发展和成长，帮助员工在 HBK 蓬勃发展。

法律法规

在 HBK，我们相信公平和合乎道德的商业行为。我们大力倡导人权，鼓励建立公平有效的供应链，并实施多重道德框架--我们的《商业道德准则》和《供应商行为规范 》--以确保在我们组织的各个层面实现这些目标。

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确保企业的可持续发展，意味着保障人权和打击现代奴隶制，这与我们的道德责任是一致的。

我们坚决遵守国际法，特别是《国际人权宪章》中涉及人权和现代奴隶制问题的法律。我们致力于防止现代奴隶制、童工和人口贩运，这贯穿于我们整个企业的各个领域。

通过与国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》的原则保持一致，我们还始终确保我们的供应商在其运营和价值链中积极识别和处理潜在的违规行为。

这些承诺不仅适用于我们的员工，也适用于我们合作伙伴的员工以及直接或间接的供应商，以维护人权，反对一切形式的现代奴隶制。

阅读更多
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在 HBK，我们遵守《商业道德准则》，为我们的运营建立道德框架，并指导我们在全球的商业行为。

这份准则适用于我们开展业务的任何地方，我们非常重视此准则，并希望所有员工和业务合作伙伴都能遵守此准则。它也是竞争实力的源泉，强调了它在我们的道德承诺中不可或缺的作用。

在此下载我们的《商业道德准则》。

下载我们的《商业道德准则》 download
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我们的《全球供应商行为准则》（以下简称 "准则"）规定了我们对自己和供应链的最低要求，也是我们开展业务的基础。这些标准以我们的价值观为基础，并应体现在我们与供应商的所有交易中。此准则与《商业道德准则》并行不悖。

如果当地法律法规与本准则规定的标准不一致，供应商应采用较高的标准。

我们对可持续供应链的承诺体现在对《联合国全球契约》的遵守和承诺上。

参见《HBK 行为准则》

了解有关 HBK 可持续发展工作的更多信息

了解我们的可持续发展新闻

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