Faire Behandlung von Mitarbeitenden

Unsere Arbeitskultur ist der wichtigste Faktor für unseren nachhaltigen Erfolg.

Unsere Verpflichtungen:

Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine respektvolle Arbeitskultur zu schaffen, die wirklich offen und inklusiv ist und frei von jeder Form von Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung. Dies ist eine wesentliche Voraussetzung für unseren geschäftlichen Erfolg.

Wir überprüfen unsere Geschäftstätigkeit kontinuierlich, um Vielfalt hinsichtlich Herkunft, Erfahrung und Denkweisen innerhalb unserer Teams zu fördern. Dies ist entscheidend für unser Wachstum. Wir stellen ein, halten und fördern Mitarbeitende ausschließlich auf Grundlage ihrer Leistung und Qualifikation und tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung bei unseren Entscheidungen.

Wir streben danach, allen Mitarbeitenden im Einklang mit unseren Richtlinien und unseren Werten faire Chancen und eine faire Vergütung zu bieten.

Wir dürfen nicht zulassen, dass persönliche Interessen die Qualität unserer geschäftlichen Entscheidungen beeinflussen.

Unsere Verpflichtungen:

Wir vermeiden Interessenkonflikte in unseren Geschäftsbeziehungen. Sollte ein Interessenkonflikt auftreten, gehen wir angemessen damit um.

Unabhängig von der jeweiligen Funktion oder Position müssen alle bestehenden oder potenziellen Interessenkonflikte offengelegt und geprüft werden, bevor Entscheidungen getroffen werden, die unsere Geschäftsinteressen beeinflussen könnten.

Wir bemühen uns, Interessenkonflikte durch Offenlegung und gegebenenfalls durch den Ausschluss der betreffenden Person von damit verbundenen Entscheidungsprozessen zu bewältigen.

Ein nachhaltiges Unternehmen muss die Menschenrechte schützen und moderne Sklaverei verhindern. Das ist der richtige Weg.

Unsere Verpflichtungen:

Wir bemühen uns, unser Geschäft so zu führen, dass die Menschenrechte und die Würde aller Menschen respektiert werden.

Wir halten alle Gesetze zu Menschenrechten und moderner Sklaverei ein, wie sie unter anderem in der Internationalen Menschenrechtscharta festgelegt sind.

Wir verpflichten uns, moderne Sklaverei, Kinderarbeit und Menschenhandel in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit zu verhindern.

Wir halten die Grundsätze zu grundlegenden Rechten ein, die in der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegt sind und jeweils in Kraft sind. Dabei stellen wir sicher, dass unsere Lieferanten potenzielle Verstöße innerhalb ihrer eigenen Geschäftstätigkeit und entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette aktiv erkennen und adressieren.

Alle unsere Verpflichtungen gelten nicht nur für unsere Mitarbeitenden, sondern auch für die Mitarbeitenden unserer Partner sowie unserer direkten und indirekten Lieferanten.