다양성, 포용성, 소속감을 옹호하는 것이 우리의 일상적인 원동력입니다.
우리는 모든 구성원이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 환경을 조성하는 데 전념하고 있습니다.
또한 당사의 직원 참여도 점수*가평등에 대한 이러한 헌신을 반영한다는 점을 자랑스럽게 생각합니다.
벤 브라이슨 사장 겸CEO가의장을 맡고 있는 당사의 다양성 위원회는 모든 직원이 소속감을 느낄 수 있는 훌륭한 직장을 만들어 HBK를일하기 좋은 곳으로만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
*2023년 11월 직원 참여도 조사에서 평등 부문 10점 만점에 8.5점 획득
HBK의 포용성 그룹은 각각경영진구성원의 적극적인 후원을 받고 있습니다. 이들은 공동체 구성원과 그들의 지지자들을 포함한 동료들이 함께 모여 헌신적인 지원, 전문적인 조언, 그리고 발전 기회를 제공하는 공간을 마련합니다.
우리 회사의 리더들은회사안팎에서 인식을 제고하기 위해 노력하며, 다음과 같은 목표를 달성하기 위해 관계를 구축합니다.
이를 통해 HBM, Brüel & Kjær, nCode, ReliaSoft, Discom 브랜드가 하나로 통합되어 더 깨끗하고 건강하며 생산적인 세상을 위해 더 빠르게 혁신할 수 있도록 지원합니다.
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이를 통해 HBM, Brüel & Kjær, nCode, ReliaSoft, Discom 브랜드가 하나로 통합되어 더 깨끗하고 건강하며 생산적인 세상을 위해 더 빠르게 혁신할 수 있도록 지원합니다.
이를 통해 HBM, Brüel & Kjær, nCode, ReliaSoft, MicroStrain 및 Discom 브랜드가 통합되어 더 깨끗하고 건강하며 생산적인 세상을 위해 더 빠르게 혁신할 수 있도록 지원합니다.